6 conseils pour enflammer votre recrutement Instagram
« Le recrutement social » est pas vraiment quelque chose de nouveau, mais il est probablement quelque chose que vous associer plus avec les réseaux « professionnels » tels que LinkedIn ou même Twitter. Cependant, il y a tellement plus à ce que la recherche purement bases de données et les emplois de publicité et plutôt de vous vendre comme un employeur, qui est où les réseaux alternatifs tels que Instagram peut être pratique.
Ces jours-ci lors de la recherche d'un nouveau rôle, les demandeurs d'emploi considèrent non seulement la position elle-même, mais aussi se concentrer sur la recherche d'une culture d'entreprise qui se sentent les costumes en tant qu'individu et de même pour les employeurs qui cherchent à embaucher des personnes qui ne sont pas seulement le droit forme professionnelle, mais aussi l'ajustement culturel droit pour leur organisation. Les médias sociaux peuvent souvent être la réponse à cela, car elle permet aux entreprises de construire une marque employeur accessible pour eux-mêmes par le biais des contes et présentant un aperçu de leur culture d'entreprise.
Si vous songez à l'introduction d'Instagram dans votre stratégie de recrutement, voici quelques conseils pour vous aider sur votre chemin.
1. Construire la confiance
Instagram est grand pour montrer le côté humain de votre marque, ce qui est un moyen efficace pour établir la confiance avec vos disciples, comme ils se sentent comme ils vous connaissent un peu mieux et peuvent se rapporter aux personnes qui travaillent dans l'entreprise, plutôt que sans visage marque.
Vous pouvez utiliser la plate-forme pour donner aux employés potentiels une idée de ce que ça fait de travailler dans l'entreprise, par des photographies de partage de votre équipe au travail et de donner un aperçu de ce jour dans la vie d'un de vos employés est. Si vous démontrez un environnement de travail positif et les spectateurs aiment ce qu'ils voient, ils sont beaucoup plus susceptibles de demander un rôle au sein de l'entreprise, l'expansion de votre bassin de talents lors de l'embauche.
Les images et les vidéos ne doivent être de haute qualité, il est juste important qu'ils sont amusants authentique et capturer ou moments intéressants au sein de la société, comme les événements, célébrations, etc. qui représenteront positivement votre culture d'entreprise.
2. Utilisez hashtags
Tout comme sur d'autres réseaux sociaux, hashtags peuvent être utilisés pour la portée de favorise vos téléchargements en apparaissant dans les recherches avec d'autres documents connexes. Vous pouvez créer des hashtags spécifiques uniques de la marque pour mettre en valeur votre marque employeur et d'utiliser ceux-ci dans l'ensemble de vos réseaux sociaux, afin que votre contenu peut être facilement trouvé par les personnes intéressées par la société.
Vous pouvez également utiliser hashtags pour rechercher d'autres utilisateurs ayant des intérêts pertinents et de communiquer avec les employés potentiels. Il y a un certain nombre de hashtags fréquemment utilisés sur Instagram, en adoptant ces derniers et le marquage sur les tendances actuelles, vous obtiendrez votre matériel vu par tous ceux qui arrive à les chercher.
3. Partager des liens
Bien que les liens ne fonctionnent pas dans vos légendes de description du compte ou de l'image, cela ne signifie pas que vous ne devriez pas les inclure.
Il y a une façon que vous pouvez contourner le problème de lien non cliquable, ce qui est en plaçant un lien dans la section bio et diriger adeptes au sein de vos sous-titres, mais vous ne pouvez placer un lien là à un moment.
4. Annoncer Emploi visuellement
Vous ne voulez pas bombarder vos disciples avec tonnes d'annonces d'emploi. mais il peut être un moyen efficace d'attirer l'attention sur vos offres d'emploi actuelles.
Identifier l'aspect le plus important d'un rôle, comme la gestion, le service à la clientèle, etc. et placez votre attention sur ce en partageant une image qui dépeint visuellement le rôle. Gardez des informations sur le rôle minimal sur Instagram, mais assurez-vous de leur faire savoir où ils peuvent en savoir plus et appliquer.
5. Penser la qualité et non la quantité
Contrairement à d'autres réseaux où que vous publiez plus souvent le mieux, ce n'est pas nécessairement le cas sur Instagram.
6. Cherchez le talent passif
La consommation de contenu d'autres utilisateurs est également un excellent moyen d'augmenter vos disciples et donc élargir votre portée potentielle.