C'est ce qu'un CV BON devrait ressembler, CareerCup
Note: Ceci est un résumé concentré aux États-Unis. CV pour l'Inde et d'autres pays ont des attentes différentes, bien que de nombreux points seront les mêmes.
Bien que l'exemple ici est un résumé de développeur, presque tous ces points (tout sauf # 9 et # 11) appliquer à d'autres postes aussi bien.
Une page CV. Les recruteurs ne lisent pas votre curriculum vitae; ils font un 15 - « contrôle sur place » 30 secondes de votre curriculum vitae. Lorsque votre CV est trop long, il faut juste vos meilleurs trucs - les choses qui ont fait la « une coupe de page » - et il dilue avec un contenu plus médiocre. CV ne vous font de longs pas plus impressionnant, et il y a beaucoup d'autres raisons de garder votre curriculum vitae court aussi. Une bonne règle de base est de garder votre CV à une page si vous avez moins de 10 ans d'expérience ou au plus deux pages si vous avez plus de 10 ans d'expérience. Et si vous pensez que vous ne pouvez pas obtenir votre curriculum vitae à une seule page, faites-moi confiance, vous pouvez. Vous avez juste besoin de penser à ce qui est vraiment important pour un recruteur pour voir.
Non Objectifs. Tout un objectif fait est l'état, d'une manière verbeuse, quelle position vous intéresse. La société sait déjà que parce que vous avez appliqué pour une position particulière. Au mieux, il vous reste plus qu'à perdre de l'espace. Au pire, il vous limite car il va exclure d'autres positions qui auraient pu vous intéresser.
Utilisez un modèle de CV avec des colonnes. Sauf si vous êtes grande avec la conception, vous ne devriez probablement pas créer votre propre modèle de curriculum vitae. Il va très probablement bâclée regarder. Utiliser un modèle, et assurez-vous qu'il a plusieurs colonnes. En utilisant trois colonnes, par exemple, vous permettra de mettre sur une seule ligne le nom de l'entreprise, la position et la date. Cela rend plus facile à lire et à économiser de l'espace.
Utilisez les tableaux. Si vous utilisez Microsoft Word pour créer votre CV (que vous devriez probablement), utilisez Microsoft Word « tables. » Assurez-vous de cacher les frontières après.
Les balles courtes. Parce que reprendre les agents de contrôle passent seulement 15 - 30 secondes sur votre CV, des balles de longueur - tout ce qui ressemble à un paragraphe - juste ne sera pas lu. Gardez vos balles à une à deux lignes (avec une ligne étant mieux que deux).
Accomplissement Oriented. Vos balles devraient se concentrer sur vos réalisations - c'est l'impact que vous aviez - plutôt que vos responsabilités. Qu'est-ce que vous construisez, créer, concevoir, optimiser, plomb, etc?
Quantifier. Autant que possible, vous devez quantifier vos réalisations. Si vous quelque chose optimized, combien? Si vous avez gagné un prix, de combien de personnes?
Projets. La plupart des candidats doivent choisir leurs 3 premiers - 5 projets à la liste sur leur curriculum vitae. Ceux-ci peuvent être requis ou projet académique des projets indépendants. Ils ne doivent pas nécessairement être complété ou lancé soit. Tant que vous avez fait un « charnue » quantité de travail sur eux, c'est assez bon!
Une expérience supplémentaire. Vous pouvez mettre une expérience supplémentaire, comme des activités de leadership ou de prix, dans une section comme celui-ci (en changeant le nom de la section en fonction de ce que vous liste). Faites attention ici de se concentrer sur ce qui compte vraiment. Si vous postulez pour un rôle de codage, votre rôle en tant que scout d'aigle dans le lycée est probablement pas très important!
Langues et technologies. Il est une bonne idée de la liste de vos langues et technologies, mais rappelez-vous que tout ce que vous énumérez ici est « juste jeu » pour l'interviewer à tester. Si vous voulez la liste une langue, mais il vous arrive d'être un peu rouillé, pensez à la liste comme quelque chose comme: « C ++ (Proficient), C # (Expérience préalable). »
Qu'avez-vous pas inclure. Y at-il impressionnant / intéressant que vous avez fait que vous avez oublié? Environ 50% des candidats quittent sur un projet important ou tout autre élément de leur expérience, car il n'a pas été fini / « officielle » / etc Si vous l'avez fait, et il est assez impressionnant pour « faire la coupe » (vous shouldn » t liste juste tout ce que vous avez déjà fait), il appartient sur votre CV!
Si votre CV ne ressemble pas à cela, nous pouvons vous aider!