Étrier Test d'évaluation en ligne Préparation et conseils
Le test Caliper est utilisé pour mesurer et faire rapport sur la façon dont les traits d'un candidat se rapportent à la performance de l'emploi. Il est pas un test réussite / échec. Le Profil de Caliper rassemble des informations sur les forces naturelles, facteurs de motivation et le potentiel d'un individu pour réussir dans un rôle particulier.
L'évaluation de Caliper est disponible en ligne et en stylo - formats de papier. Ceci est un examen à choix multiples avec 180 questions. Alors que la plupart des candidats passent 2,5 à 3 heures en prenant le test de personnalité de Caliper, il n'y a pas de limite de temps réel. Il est essentiel que vous répondez à toutes les questions, comme le test de Caliper ne peut pas être marqué s'il y a des blancs sur la feuille de réponses.
Préparez-vous pour le test de personnalité Étrier
Nos tests guide d'étude de profil de personnalité de Caliper et pratique vous aider à préparer le test de personnalité Étrier en vous se familiariser avec l'examen réel. Nous fournissons des informations détaillées sur les échelles de mesure à l'examen, ainsi que les échelles que nous utilisons sur notre test pratique. En plus des centaines de questions de pratique, vous pouvez accéder à des rapports de pointage, des explications de réponse, et notre guide complet pour les tests de personnalité.
Test Questions Étrier
Lorsque vous prenez le test, on vous dira qu'il n'y a pas de bonne ou mauvaise. Cependant, la question et une analyse de réponse fournie à JobTestPrep, vous découvrirez l'idée derrière les questions, ce qui conduit à une vision claire des bonnes réponses. Préparez avec nous et assurez-vous que votre profil correspond aux exigences du poste et culture d'entreprise.
Étrier Format de test de personnalité
Vous pouvez vous attendre à voir de nombreux éléments, chacun contenant quatre déclarations. Votre tâche dans la plupart de ces articles est de trouver une déclaration qui reflète le mieux votre point de vue. Diverses autres questions vous demandera de choisir la déclaration qui reflète moins votre point de vue.
Vrai - fausses questions peuvent également être trouvées sur le test Étrier, ainsi que de nombreux articles contenant cinq degrés d'accord, de fortement d'accord neutre de désaccord. Il est recommandé que vous essayez de voir les questions des yeux de l'employeur.
La clé pour passer le test de profil Caliper est de comprendre la signification réelle de chaque question dans le contexte de la perception « apte » que l'employeur cherche. Le but des tests de personnalité pré-emploi est de trouver la meilleure correspondance entre le demandeur et l'entreprise à travers une image des forces du demandeur, les motivations, les limites et le potentiel.
Étrier Résultats d'évaluation
Les résultats de l'évaluation de Caliper sont également connus comme les résultats Profil de Caliper. Étant donné que le test peut être utilisé pour l'embauche, à développer le potentiel des employés actuels ou de constituer des équipes efficaces au sein d'une entreprise, il existe différentes façons d'interpréter les résultats.
Lors de son utilisation à des fins d'embauche, les employeurs utilisent les résultats pour voir si le candidat est bon pour le travail ils ont demandé. Les résultats fournissent également des questions d'entrevue et de décrire la façon dont le candidat est susceptible d'effectuer.
Lors de l'utilisation des résultats pour développer employés potentiels, les résultats sont utilisés pour voir si la position des employés à leurs points forts ou leurs faiblesses.
Lorsqu'un employeur veut construire des équipes plus efficaces, l'employé peut comparer les profils Caliper de chaque membre de l'équipe de voir leurs forces et leurs faiblesses. Un employeur peut également voir que les employés se complètent mutuellement.
Profil de Caliper
Leadership / force de persuasion
Compétences interpersonnelles
- Sociabilité - la capacité et le désir de travailler avec les autres
- Empathie
- Scepticisme - suspect; mis l'accent sur l'attitude des autres envers soi-même
- Hébergement - convivial; compatissant; utile; ouvert à de nouvelles idées
- Grégarisme - sortant
- orientation Idée - développement du concept; originalité; la créativité
- Minutie - le souci du détail
- raisonnement abstrait - capacité à développer des techniques et des compétences
- Flexibilité - changement d'approche en fonction des circonstances modifiées
- Prise de risque
- Circonspection
- Urgence
Gestion Organisation / temps personnel
- Structure externe - sensibilité à la structure existante et l'environnement
- Auto structure - auto-disciplinés; priorités de réglage
- Minutie
- Urgence
- Circonspection
- Prise de risque