Le auto-évaluation mortelle formulaire et comment le remplir, Vinehouse
Conseils et secrets de la réussite au travail
Votre système
Portez une attention particulière à
réponses du formulaire d'évaluation et de répondre aux questions dans « formulaires d'auto-évaluation »
Parfois, les questions sur ces formes sont vraiment difficiles à répondre. Dans le premier jamais je devais remplir moi-même était une déclaration vous demandant de:
« Liste de vos trois pires échecs au cours des 6 derniers mois. »
Mes collègues et moi-même gaspillées heures à essayer de trouver des façons de répondre à cela sans nous incriminant.
Voici quelques questions de forme réelle d'évaluation avec des conseils pour y répondre:
Est-ce que l'année dernière été bonne / mauvaise / satisfaisante ou non pour vous, et pourquoi?
Cela peut être très difficile de répondre si vous êtes le genre de personne qui a tendance à cacher leur lumière sous le boisseau. Même si vous trouvez qu'il est facile de dire aux autres comment vous êtes merveilleux, méfiez-vous de répondre à cette question. Il est préférable de tenir aux faits, plutôt que de donner des opinions comme « assez bien » ou « fantastique ». Utilisez les exemples que vous avez recueillies.
Qu'est-ce que vous considérez comme vos réalisations les plus importantes de l'année écoulée?
Pensez à ce qui est le plus important pour votre organisation et où vous avez le plus contribué aux objectifs de l'organisation. Utilisez des exemples et des faits.
Qu'est-ce que vous aimez et détestez de travailler pour cette organisation?
Pas besoin de vous dire de faire attention ici! Toutefois, si cette question est authentique et votre gestionnaire se soucie vraiment, cela pourrait être une bonne occasion. Il serait facile de paraître négatif dans une réponse à cette question. Ainsi, au lieu de risquer que, formuler vos préoccupations comme suggestions.
Quels sont les éléments de votre travail trouvez-vous le plus difficile?
Encore une fois, en tenir aux faits. Il pourrait être bon de réponses de phrases en termes de ce que le développement ou la formation que vous souhaitez.
Quels sont les éléments de votre intérêt d'emploi vous le plus et le moins?
Tenez-vous aux faits lorsque vous décrivez ces éléments, en particulier ceux que vous aimez le moins. Dites « Le travail consiste à répéter la même tâche 153 fois par jour » plutôt que « Le travail est ennuyeux »
Ou « je trouve communiquer avec le service d'achat prend deux jours par semaine et je préfère passer le temps de travail dans le laboratoire » plutôt que
« Je déteste le traitement des idiots dans les achats »
Quelles mesures pourraient être prises pour améliorer vos performances dans votre position actuelle par vous et votre patron?
Une phrase utile ici peut-être:
« Il serait utile que mon manager pourrait ... « .
Je voudrais développer mes compétences en YYY ... pour que je puisse XXXX »
Tenez-vous aux suggestions plutôt que des plaintes.
Quel genre de travail ou d'emploi voulez-vous faire dans une / deux / délai de cinq ans?
Beaucoup de gens trouvent cela très difficile de répondre. Surtout si elles sont tout à fait heureux dans leur travail et ne pas avoir l'ambition de progresser ou sont près de la retraite. Dans ce cas, il est bon de mettre que vous appréciez votre rôle actuel. Vous voudrez peut-être dire que vous attendons avec impatience les nouveaux développements dans ce rôle si elle est appropriée.
Quel type de formation / expérience serait avantageux pour vous l'année prochaine? Pas seulement des compétences-emploi - aussi vos forces naturelles et les passions personnelles que vous souhaitez développer - vous et votre travail peuvent bénéficier de ces derniers.
Pensez à ce que vous devez être en mesure de le faire dans votre travail au cours de l'année prochaine et d'identifier une formation ou un autre type de développement
Score de votre propre capacité ou de connaissances dans les domaines suivants en termes de vos besoins de rôle actuels (1- 3 = faible, 4-6 = satisfaisant, 7-9 = bon, 10 = excellent). Le cas échéant apporter des preuves avec vous pour l'évaluation à l'appui de votre évaluation. La deuxième partie peut être utilisée si l'on travaille à de nouvelles exigences de rôle.
Ces types de questions peuvent être très difficiles à répondre. Assurez-vous d'avoir des définitions claires de toutes les compétences et les comportements sur une liste. Également obtenir la main sur les normes attendues pour votre rôle. Ensuite, demandez à vos collègues de vous aider si vous n'êtes pas sûr.
Le versement de demain est appelé:
« Commentaires de l'Easy Way. Comment Envoyer des commentaires à votre gestionnaire et comment l'obtenir de collègues
Pour votre succès continu