Les cinq Toughest Interview téléphonique Questions - et comment les gérer
Des interviews téléphoniques sont généralement courts, juste assez longtemps pour vous gouverner ou arrière, et ainsi la mise au point d'un enquêteur sera sur les questions qui vous aident à évaluer le plus rapidement possible. Votre objectif est de transformer ce dépistage téléphonique dans une rencontre face à face.
Tout d'abord. Ne pas divaguer: penser à vos réponses à chacune de ces cinq questions-tuer occasion avant de leur donner. Cela rendra vos réponses intelligentes et concis. En règle générale, gardez vos réponses à moins de deux minutes: si un enquêteur veut en savoir plus, elle demandera.
- « Dites-moi un peu de vous, » est souvent la première question. Les interviewers ne veulent pas l'histoire de votre vie; ils veulent savoir si vous rencontrer serait une bonne utilisation de leur temps. Réponse avec un bref historique de travail montrant comment chaque travail et projet vous a aidé à se préparer à ce travail. Ensuite, donner un profil du « professionnel que vous, » mettre en valeur vos compétences d'une manière qui aura l'interviewer mentalement vous imaginer faire les mêmes choses pour lui.
- « Quelle expérience avez-vous dans ...? » Faire toute discussion de votre expérience pertinente pour les réalisations attendues de ce travail particulier, et faites référence à des compétences spécifiques que vous possédez qui vous permettent de le faire bien. Au cœur de ce travail existe pour aider l'entreprise à faire de l'argent en quelque sorte; et votre travail contribue à atteindre cet objectif en résolvant les problèmes et la prévention des problèmes qui se posent dans vos domaines de responsabilité. Vos réponses doivent montrer que vous êtes un résolveur de problèmes (et preventer problème) par la nature, et que cette prévention des problèmes et de l'attitude de la solution est toujours partie de votre pensée. Vous faites cela en donnant des exemples concrets de l'identification des problèmes et la solution.
- "Quels sont vos points forts?" Quels que soient vos points forts, vous voulez obtenir ces trois points à travers:
- Vous avez des compétences techniques spécifiques nécessaires pour bien faire le travail.
- Vous avez un état d'esprit prévention des problèmes et solution.
- Vous êtes pleinement conscient que le produit de votre travail (cette vente, ce rapport comptable) à son tour fait partie du travail de quelqu'un d'autre. Vous comprenez votre travail est un COG petit mais important dans le mécanisme complexe qui aide l'entreprise à faire de l'argent.
- « Quelles sont vos faiblesses? » Vous pouvez en toute sécurité et honnêtement-dire que votre plus grande faiblesse est de trouver le temps de rester à jour avec toutes les nouvelles compétences technologiques nécessaires dans votre travail. Ceci est un défi pour tout le monde, de sorte que vous êtes ni mensonge, ni vous faisant paraître « moins ». Ensuite, vous devez être prêt à terminer votre réponse avec des exemples de la façon dont vous avez été proactif dans la lutte contre cette carence.
- « Combien voulez-vous? » Si l'intervieweur demande de l'argent, disons que, à ce stade, vous ne savez pas assez sur l'entreprise ou le travail pour répondre avec précision. Si vous êtes pressé donner une gamme, par exemple, « Je n'ai pas de réelle compréhension de vos besoins encore, ou des différents avantages qui pourraient venir de se joindre à votre équipe. Cependant, je serais probablement regarder quelque chose dans la gamme de X- $ $ Y « .
L'entretien téléphonique prend fin quand on vous demande si vous avez des questions. Si vous ne l'avez pas déjà été invité à une face à face entrevue, le moment est venu de prendre l'initiative, « La question la plus pressante que j'ai est: Quand pouvons-nous rencontrer? »
En terminant la conversation, prendre soin de vérifier l'orthographe correcte et la prononciation du nom de l'enquêteur: vous voulez envoyer un courriel de remerciement.
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