Comment écrire la Dreaded auto-évaluation
Personne n'aime le temps d'examen. Pour beaucoup, les auto-évaluations sont une partie particulièrement gênant du processus. Que pouvez-vous dire sur votre propre performance? Comment pouvez-vous être honnête sans se détacher comme arrogant, ou vous tirer une balle dans le pied?
Ce que les experts disent
Dick Grote, auteur de Comment être bon à une évaluation du rendement. a beaucoup à dire au sujet de l'auto-évaluation et la plupart est pas bon. « Je l'avoue, il est important d'obtenir le point de vue de l'employé dans le processus, mais c'est la mauvaise façon de le faire », dit-il. Selon lui, étant donné que l'étude après étude a montré que nous sommes des juges horribles de notre propre performance, toute auto-évaluation devrait se concentrer exclusivement sur les éléments positifs; les gens ne devraient pas être auto-critiques. Timothy Butler, chercheur principal et directeur des programmes de développement de carrière à la Harvard Business School, reconnaît que les auto-évaluations ne sont pas la meilleure façon d'évaluer la performance, mais estime qu'ils servent un but: « Ils sont une source importante d'information ce qui est arrivé l'année dernière », dit Butler.
Peu importe où vous vous situez sur leur valeur, l'auto-évaluation sont un aliment de base de la vie de bureau. La question est de savoir comment les gérer. Voici quelques principes pour vous aider lorsque le temps d'examen roule autour.
Mettre l'accent sur vos réalisations
Les deux Grote et Butler conviennent que vous devez mettre en valeur vos réalisations. Ne soyez pas arrogant, mais ne pas minimiser l'importance de vos succès non plus. « Si vous avez eu une bonne année, vous devriez parler explicitement de vos réalisations », dit Butler. « Soyez très clair sur ce que les contributions que vous avez fait à l'unité d'affaires. » Grote ajoute qu'il n'y a pas de honte à être politique. « Il est OK pour mettre le meilleur visage sur ce que vous avez fait », dit-il.
Reconnaître les erreurs - soigneusement
Bien sûr, à moins que vous êtes la meilleure chose qui soit jamais arrivé à votre bureau, vous êtes susceptible d'avoir des défauts ou avoir fait des faux pas trop, et vous devriez mentionner ceux-ci, même si elle est seulement en passant. Grote conseille à nouveau de mettre la meilleure rotation possible sur les problèmes afin que vous ne donnez pas votre patron « le noeud coulant avec lequel vous accrocher. » Butler suggère d'utiliser le langage de développement. « Tu ne veux pas dire, « est ici où je vraiment tomber. » Il faut plutôt dire « Voici une région que je veux travailler. Voilà ce que je l'ai appris. Voilà ce que nous devons faire à l'avenir. »
Gardez l'accent sur vous
Il peut être tentant de parler d'autres dans votre évaluation - surtout si elles sont entraver vos progrès - mais rappelez-vous ceci est sur vous, pas. « Ne pas utiliser la langue défensive ou critiquer les autres parties. Cela ne se déplace pas avancer les choses », dit Butler. « Si vous rencontrez un problème important avec un collègue, parlez à votre gestionnaire de temps avant l'examen - avec la porte fermée, pas dans un document écrit. »
Principes à retenir
- Comprendre comment votre auto-évaluation va être utilisé
- Se concentrer principalement sur ce que vous avez accompli durant l'année écoulée
- Essayez d'améliorer le processus si vous êtes un gestionnaire - poser des questions sur les motivations et les intérêts de vos employés
- Harpe sur vos faiblesses - parler avec soin, en utilisant un langage de développement
- Soyez défensive ou critiquer les autres - ce qui est sur votre performance
- Oublier de poser des questions sur les opportunités de croissance - être précis sur ce que vous avez besoin
Son patron immédiat et le chef des RH revue son auto-évaluation et ont été surpris. « Ils ont été amusés mais ils ont également apprécié que je suis prêt à me dire sur mes propres échecs », explique. Son directeur a noté en particulier sur l'évaluation de cette année qu'elle n'a pas peur d'admettre ses propres erreurs. Elle sait qu'elle a pris un risque calculé en étant si vrai, mais dans ce cas, son approche honnête et prudent payé.
* Pas son vrai nom