Comment écrire un Meaningful auto-évaluation (Conseils - Exemples)
Une chose que nous avons tous ne le faisons pas nous-mêmes est souvent faire des compliments (sauf si vous êtes une personne sans peur et confiant). Il n'y a jamais une journée nationale spécifique qui se consacre à donner et recevoir des compliments. Cependant, si nous regardons dans une perspective de travail moderne, vous seriez heureux de savoir qu'il ya un jour précis vers quelque chose de similaire. Dans certains milieux de travail, il est pas nécessairement par jour, mais plus d'une « période de saison ». Ce jour ou « période saisonnière », comme la plupart des travailleurs des entreprises savent que l'on appelle la période annuelle d'auto-évaluation (d'autres termes, vous croiserez signifier la même chose comprennent: auto-évaluation et d'auto-évaluation). Il est temps de nous donner une évaluation de nos efforts et réalisations dignes que nous avons fait tout au long de l'année. Il est aussi un temps de recevoir des commentaires sur nos pas si grandes réalisations et l'utiliser à bon escient pour voir ce que nous pouvons améliorer.
Pourquoi une auto-évaluation importante?
En dehors de la pose sur papier nos efforts et réalisations de la seule raison pour laquelle une auto-évaluation annuelle est important est de:
Quand je dis qu'il est utilisé pour vous sauvegarder, il est à utiliser comme référence lors de la conversation au sujet de vos réalisations arrive. En général, ces conversations suivent soit une promotion potentielle ou un sac malheureux.
La majorité du temps, nos gestionnaires essaient de bien faire leur travail en gardant la trace de vos réalisations et répondre à leur reconnaissance et les récompenses. Toutefois, cela ne va si loin parce qu'ils ne sont pas aussi efficaces que la technologie moderne tels que les logiciels RH ou SIRH. En disant cela, les gestionnaires ne peuvent pas se rappeler tous les détails de ce que vous avez fait tout au long de l'année. Gardez à l'esprit, ils ont plus d'un employé pour s'occuper - pas seulement vous!
Donc, si vous êtes après cette promotion ou d'essayer de prouver vos contributions tout au long de l'année, une auto-évaluation bien conçu qui est conforme à une auto-évaluation est en ordre.
Vous aider, aidez-vous
Sans vouloir paraître philosophique, une auto-évaluation ou auto-évaluation est destiné à vous rappeler ce que vous êtes capable. En même temps, il est destiné à vous montrer dans ce que d'autres façons dont vous pouvez obtenir de meilleurs résultats.
Pensez à une auto-évaluation comme un journal qui vous rappellera ce que vous avez fait et ce que vous avez à faire. La majorité du temps, ceux qui peuvent repérer leurs forces et faiblesses de leur propre chef d'analyser et de comprendre sont ceux qui prospèrent dans leur propre développement.
Si vous êtes sur un voyage pour recréer vous-même pour être votre meilleure version, cette auto-évaluation annuelle est nécessaire pour vous aider à votre destination.
5 étapes pour un bien conçu - auto évaluation significative
Pourquoi il est essentiel d'avoir un bien conçu - venez auto-évaluation significative est que vous ne dégagent pas fanfaronner nombriliste. Ceci est particulièrement important lorsque vous rencontrez un entretien avec votre gestionnaire de votre succès tout au long de l'année pour cette promotion. Dans une perspective plus autodétruire, un bien conçu vous empêcher d'être aveugle face d'un coup de pouce faux ego.
Alors, comment pouvons-nous créer une auto-évaluation significative bien conçu?
Allouer le temps d'écrire un
Il ne sert à rien de se précipiter pour créer une auto-évaluation. Ça va être malpropre, fait sans conviction et au-dessus de que ce n'est pas matériel présentable pour votre sauvegarde (voir ci-dessus pour «Pourquoi une importante auto-évaluation?). Une auto-évaluation est faite tout au long de l'année, semblable à la façon dont un journal est enregistré - une étape à la fois.
Soyez honnête Brutalement
Soyez honnête au sujet de ce que vos réalisations ont été. Essayez de ne pas trop les exagérer et de les présenter dans une lumière plus vive qu'ils ne l'étaient dans votre auto-évaluation. fausses allégations et les mensonges ne vous obtenez pas loin surtout si vous êtes après cette promotion - vous aurez besoin de soutenir chacune de ces réalisations d'une certaine façon.Fournir un aperçu de vous Réussites
Une caractéristique importante à votre auto-évaluation est de mettre en évidence vos succès. Ils pourraient être de petits projets qui construisent ensemble votre accomplissement ultime. Gardez une trace et note des petites tâches que vous avez fait - vous seriez surpris de ce que la liste comprend.Donner un aperçu de vos défis
Chaque succès est venu avec un échec - c'est la lutte que nous surpassons pour arriver là où nous sommes maintenant. Prenez note des défis que vous avez affronté et soulignez ce que vous avez appris en conséquence. Ceci est la clé. Il vous aidera à voir vos capacités à être persévèrent.Donner des exemples dans chaque scénario
Chacun de vos succès et les défis ont leur propre histoire à raconter. Fournir un exemple de chacun vous rappellera ce point très dans le temps et les étapes exactes que vous avez pris pour arriver au résultat final. Il va également aider votre gestionnaire voir la réalité de ce que vous avez fait face comme ils imaginent dans leur esprit.
Exemples d'auto-évaluation
Voici quelques exemples d'auto-évaluation des verbes d'action clés - phrases
- Adapté. adapté un certain processus pour répondre aux besoins changeants de l'entreprise
- Attendu: anticipé un résultat potentiel et formulé une solution efficace
- Atteint. atteint un objectif ou d'accomplissement spécifique en 3 mois
- Clarification: les ambiguïtés clarifiées dans différentes compréhensions des groupes d'une certaine fonction
- Entraînée: coaché un nouvel employé ou son coéquipier en difficulté qui a donné lieu à des résultats spécifiques
- Collaboré: collaboré avec un autre ministère pour atteindre un objectif commun en moins de temps
- Communiquées communiqué une position difficile à ceux qui sont touchés par elle
- Conçu: conçu un modèle pour le suivi de certaines données
- Eliminé: éliminer les redondances dans un procédé particulier
- Exécuté: exécuté plan de gestion pour le changement d'une certaine procédure
- Mise en œuvre: mis en place une nouvelle mesure qui a sauvé l'entreprise 350 000 $ par année
- Amélioration: l'amélioration de l'engagement des employés de 15%
- L'augmentation: augmentation des ventes de 20%
- Influencé: les membres de l'équipe influencé pour soutenir une nouvelle politique de l'entreprise
- Initié: lancé une étude sur la façon d'éliminer certaines procédures de perdre du temps
- Led: a dirigé une équipe d'employés sur un projet particulier
- Géré: géré un groupe de stagiaires
- Mentor: le mentor d'un employé de niveau inférieur d'un autre ministère
- Proposé: proposé une nouvelle façon de gérer une tâche
- Recommandé: recommandé une solution à un problème commun
- Réduction: dépenses inutiles réduites de 25%
- Mené: un effort pour le fer de lance d'accroître l'efficacité de 15%
- Rationalisée: un processus simplifié pour éliminer 5 étapes inutiles
- Encadrement: équipe de vente supervisé en l'absence de directeur des ventes
- Formé: formation d'un nouvel employé dans 7 processus