Comment écrire un grand auto-évaluation en six étapes
Eh bien, pour beaucoup d'entre nous, il est cette fois encore l'année ... et je ne parle pas de la période des Fêtes. Je parle de la saison d'examen du rendement annuel!
Comme vous pensez à toutes les parties de vacances que vous souhaitez participer, toutes les courses et la cuisine dont vous avez besoin pour préparer, et tous ces beaux parents vous serez bientôt revoir, voici quelque chose que vous devez penser à - comment pour compléter une grande auto-évaluation.
- manque de temps
- penser l'information ne sera pas utile ou utilisé
- se sentant mal équipé d'informations, ou de la mémoire, de faire la justice de processus
- paresse
Cependant, en prenant le temps de réfléchir sur vos 12 derniers mois de la performance est un élément essentiel du processus d'examen du rendement annuel - donc prendre le temps pour elle!
Pourquoi les auto-évaluations sont si importantes
Voici pourquoi: Les gestionnaires ne sont pas des superhéros qui peuvent voir et se rappeler tout ce que vous avez fait dans l'année. Pour cette raison, l'auto-évaluation est importante car elle peut aider à accomplir deux choses:
Non seulement il permet à votre gestionnaire de visualiser les performances de votre point de vue, il contribue également à votre gestionnaire comprendre ce que vous voyez comme vos forces et vos faiblesses.
Les auto-évaluations sont un élément essentiel de fournir une « image complète » de la performance
Six étapes pour remplir une grande auto-évaluation
1. Partagez vos brillants succès. Regardez les évaluations précédent reçues, les projets que vous avez terminé et les initiatives que vous avez lancé - tout excellent fourrage. Si vous ne l'avez pas fait dans le passé, commencer à tenir un journal de performance. Il fera de votre prochaine auto-évaluation beaucoup plus facile à remplir.
2. Partagez ce que vous avez appris. Qu'avez-vous appris l'année dernière? Cherchez d'identifier les façons dont vous avez été en mesure d'améliorer vos compétences; décrire les nouvelles compétences que vous avez maîtrisé et comment ils vous ont aidé dans votre développement de carrière. Expliquez comment vous avez appliqué ces nouvelles compétences à votre travail et la façon dont ils soutiennent les objectifs de votre service et de l'organisation.
3. Partagez vos défis. Ce n'est pas une occasion annuelle pour la promotion de l'auto sans vergogne. Il est l'occasion d'une certaine humilité. Soyez franc au sujet de vos défis dans l'année. Expliquez comment vous les avez surmontés ou les étapes que vous prendrez dans l'année à venir pour y répondre.
5. Prenez le temps de le faire bien. Votre gestionnaire peut dire si vous votre auto-bousculé évaluation. Alors, prenez le temps nécessaire pour le faire justice (temps de calendrier dans votre calendrier!). Après tout, votre auto-évaluation est tout au sujet de vous, et vous le valez bien! Utilisez tout l'espace / fonctionnalités fournies sous la forme de raconter votre histoire.
Soyez prêt pour une performance riche discussion d'examen
Votre auto-évaluation est un élément essentiel de fournir une « image complète » de votre performance. Il est également un élément clé de l'auto-développement. Alors, prenez le temps de réfléchir sur vos réussites et les défis et vos leçons apprises.
Ne pas oublier d'apporter une copie avec vous à votre réunion d'examen du rendement avec votre gestionnaire à utiliser comme référence!
Pourquoi les auto-évaluations des employés si important?
En savoir pourquoi les auto-évaluations sont une activité vitale qui peut aider à rendre votre processus d'évaluation du rendement plus efficace.