Façons créatives de Liste des compétences d'emploi sur votre CV
Pour se démarquer dans un tel environnement, les demandeurs d'emploi doivent se concentrer sur leurs expériences et accentuer horizons sur leur curriculum vitae. Un diplôme d'une université prestigieuse ou une liste impressionnante d'anciens employeurs peut certainement faire une bonne impression sur les gestionnaires d'embauche, mais le véritable test de l'ajustement d'un candidat est la façon dont les compétences de la personne rallient à la position en question.
Wendi Weiner, un écrivain de curriculum vitae professionnel certifié et fondateur de The Guru écriture. a noté que les compétences des candidats à l'emploi et les connaissances pertinentes sont corroborées par les mots-clés qu'ils choisissent d'utiliser.
« Compétences de base spécifiques à l'industrie permettront un candidat d'emploi de passer avec succès par un demandeur système de suivi (ATS), qui est utilisé par [la majorité] des entreprises aujourd'hui pour obtenir les bons candidats », a déclaré Weiner.
Alors qu'il est bon d'avoir une section de compétences bien arrondi, il ne suffit pas de simplement énumérer une série de phrases. Josh Ridgeway, directeur de livraison MSP pour l'agence de dotation Kavaliro. demandeurs d'emploi a rappelé que les gestionnaires d'embauche veulent voir des exemples concrets de ces compétences en action. [Voir article connexe: Mots Meaningless supprimer de votre CV]
Le défi est plus grand pour ceux qui ont été licenciés ou qui ont été sans emploi pendant une longue période de temps. Pour ces professionnels, la tâche de prouver que leurs compétences sont pertinentes peuvent être un peu plus difficile que pour les autres demandeurs d'emploi.
« Les compétences transférables acquises au cours de toute activité - postes bénévoles, des cours, des projets, le rôle parental, les loisirs, les sports - peut être applicable à son prochain travail », a déclaré Myers. « En ajoutant des compétences transférables à un curriculum vitae, les employeurs de mieux comprendre et de l'image plus large de qui ils sont l'embauche, ainsi que les intérêts, les valeurs et les expériences que le candidat apporte à la table. »
Sur la base de l'avis de nos sources d'experts, voici quelques grandes catégories de compétences votre curriculum vitae pourrait inclure, ainsi que des moyens uniques pour les exprimer.
La communication interpersonnelle
Emplois exigent un travail d'équipe. Il y aura des échanges constants va-et-vient avec des collègues, et discuter et partager des idées avec les superviseurs. Les employeurs voudront connaître le niveau des compétences de ofcommunication que vous avez et comment vous travaillez avec d'autres. Les compétences spécifiques requises peuvent varier en fonction de votre position. Un représentant des ventes, par exemple, il faudrait mettre en évidence service à la clientèle et l'expérience de renforcement des relations.
Sur votre CV: écrit de façon claire et concise; écoute attentivement; exprime ouvertement des idées, négocions / différences résout; et demande fournit une rétroaction; propose des solutions bien réfléchies; coopère et travaille bien avec les autres; se nourrit dans un environnement collaboratif
Planification et organisation
Sur votre CV: prévisions / prédit; identifier et rassembler les ressources nécessaires; des recherches en profondeur des informations de base; développe des stratégies; pense critique pour résoudre les problèmes; détails poignées; coordonne et complète des tâches; gère efficacement les projets; réunit les délais; plans et activités; Organise ; multi-tâches crée des plans
La gestion et le leadership
Les compétences en leadership peuvent être acquises dans une variété de façons conventionnelles et non conventionnelles, mais ce n'est pas toujours facile de les exprimer sur un curriculum vitae. Faire preuve de vos capacités de gestion sur papier vous oblige à penser à ce que vous faites en tant que chef de file et la façon dont vous guider vos employés vers le succès. Pour donner aux employeurs une meilleure idée de ce que vous avez accompli, discuter de la taille de l'équipe et la portée des projets que vous gérez.
Des médias sociaux
Les médias sociaux est l'un des plus omniprésentes et les compétences en demande d'emplois dans divers domaines. Socialement organisations actives sont plus susceptibles d'attirer les meilleurs talents, générer de nouveaux prospects et faire participer davantage les employés et les clients, a déclaré Amir Zonozi, chef de la stratégie à la plate-forme d'engagement social Zoomph. Par conséquent, lorsque les employeurs recherchent des nouveaux employés, ils cherchent également de nouveaux ambassadeurs généralement de marque interne.
Zonozi a noté que, pour les postes qui impliquent directement le travail sur les campagnes de médias sociaux des entreprises, les gestionnaires d'embauche aiment voir des chiffres concrets et des mesures, y compris le trafic Web, la portée du public et l'engagement global. Même pour les postes liés à la non sociales-media-, vous pouvez démontrer votre expérience en référencement des réseaux spécifiques et des programmes de gestion des médias sociaux que vous utilisez régulièrement.
Sur votre CV: gère les campagnes de médias sociaux; mesures et analyses des résultats de la campagne; identifie et se connecte avec les influenceurs de l'industrie; étincelles conversation sociale au sein de la communauté de la marque; crée et exécute des stratégies de contenu; engagement et fils durs; améliore l'image de marque grâce à une présence sociale
Rapports supplémentaires par Nicole Taylor et Jeanette Fallon Mulvey.